Pourquoi Adecco n’augmente pas les salaires?

Depuis des mois l’Unsa sollicite la direction de l’entreprise sur la situation des salariés permanents.

Depuis des mois l’entreprise fait la sourde oreille.

Pourquoi ?

D’abord il y a les NAO ou plutôt les absences de NAO.

Ensuite il y a le contexte économique français, inflation, augmentations du SMIC car augmentation des produits de première nécessité, des énergies, bref de tout. Sauf des salaires chez Adecco.

Pour notre direction la situation ne nécessite visiblement pas qu’elle s’y arrête. Pour autant, niveau financier et commercial on nous explique que le contexte justifie des ajustements de budget, des restrictions de dépenses donc de moyens pour les salariés et bien entendu que chacun se mobilise pour faire un effort professionnel : visiter plus de clients, renégocier plus d’accords, vendre plus de prestations, mettre en poste plus d’intérimaires. Vous savez le fabuleux monde de OuiOui…

En revanche niveau RH calme plat ! rien besoin de faire ! si ce n’est à la marge expliquer à des managers au bord du gouffre qu’ils ne pourront pas remplacer leurs salariés absents, malades, sortant et autres joyeusetés.

4 augmentations du SMIC plus tard on en est au même point après un « geste fort » de revue des objectifs face au marché. Histoire de nous faire oublier peut-être que ces mêmes objectifs décidés dans les nuages roses Zurichois n’étaient de toute manière, pas atteignables et le restent.

Pendant ce temps des salariés se retrouvent au SMIC alors qu’ils ne l’étaient pas il y a un an.

Vous savez quoi ? D’après eux, nous, représentants du personnel, exagérons car c’est notre posture, que les retours du réseau ne sont pas du tout ceux que nous faisons, la faute au biais du syndicaliste qui voudrait toujours plus, mieux et qui ne parle qu’aux personnes mécontentes.

Quand c’est l’entreprise qui exige toujours plus et mieux des salariés pour moins cher ça ne les dérange pas.
Quand c’est l’entreprise qui exige des augmentations de tarifs ou la facturation de frais de gestion divers et variés car il y a des coûts, ça ne les dérange pas non plus.
Pour le reste c’est au salarié de se remettre en cause. Faites votre Elearning IFED pensez positif et vous irez mieux ! Bah voyons. Même l’épuisement professionnel c’est de notre faute. Personne ne vous demande de faire des heures supplémentaires c’est sur base de volontariat, personne ne vous demande de venir plus tôt c’est par convenance personnelle. Ah, et tu reverras des KPI’s car ton taux d’avoir est mauvais, sois plus attentif !
Et puis soyez honnêtes, la situation est la même partout ! Ah oui ? Ils ne doivent pas voir les grilles de salaires mises à jour de nos clients, ni les versements de primes mensuelles pour aider à l’augmentation du coût de la vie, ni les versements de PEPA ou d’indemnités de télétravail. Pourtant nos beaux outils centralisés permettent de sortir des stats de tout ça, ils n’ont pas dû trouver le menu !
L’entreprise est solide, organisée et les cadres dirigeants tiennent la barre de ce gros navire il paraît.

Tellement bien que les objectifs individuels à la main du manager sont devenus des listes à choix multiples (2) avec un taux imposé. Mais le manager à la main pour choisir.

Tellement bien que l’atteinte de l’objectif pour laquelle le manager pouvait choisir de pousser l’atteinte ou la surperf sur des cas individuels n’a jamais été présentée aux managers. Et les rares qui le savait ont vu leur validation rejetée par le N+1 parce que « le chiffre n’est pas atteint on ne peut pas faire ça ».

Tellement bien que les managers qui tiennent tête et mettent des objectifs « normaux » et « SMART » se font retoquer par leur hiérarchie pour « objectif atteignable non en phase avec la culture Adecco ».

Tellement bien qu’ils n’ont pas anticipé l’embauche massive en CDI d’un de nos plus gros client, adios planning TT !

Tellement bien que la DRH d’un grand groupe d’hyper / super n’arrive pas à joindre quelqu’un de l’entreprise, n’importe qui, suite au déploiement d’un nouveau process.

Et on pourrait continuer comme ça encore des pages mais vous finiriez par ne plus y croire tellement c’est lunaire parfois !

Et au final, pour en revenir à la question, vous savez pourquoi ?

Parce qu’ils s’en foutent.

De vous, de nous, de leurs salariés, des intérimaires, parfois même des clients à ce stade.

Des œillères, un entre soi, il suffit d’ouvrir Addict : Adecco communique pour Adecco. Sur Adecco.

Errare humanum est… mais…

Si on vous dit que vous êtes à contre sens sur l’autoroute et que vous êtes convaincus d’être en fait le seul à rouler dans le bon sens, c’est dangereux.

C’est triste aussi.

C’est Adecco. Vivement la prochaine semaine de la QVT !

Communiqué intersyndical : UNSA, CFDT, CGT, FO, CGC, CFTC, Solidaires, FSU

La situation sociale l’exigeait : toutes les organisations syndicales (UNSA, CFDT, CGT, FO, CGC, CFTC, Solidaires, FSU) et les organisations de jeunesse ont publié un communiqué de presse commun.

Les revendications salariales légitimes sont fortes face au rebond de l’inflation et pour un meilleur partage des richesses au profit des salariés. Les réponses des pouvoirs publics comme des employeurs publics et privés sont bien loin d’être à la hauteur.
Les organisations syndicales unanimes et les organisations de jeunesse se sont mises d’accord sur un texte rappelant nos exigences communes (à lire ci dessous).
C’est la première fois depuis de nombreuses années qu’une unité totale existe.

Un rendez vous est de nouveau prévu en septembre pour faire le point sur la situation à la rentrée.

Canicule : obligations de l’employeur

Tout employeur a l’obligation d’assurer la santé de ses salariés. Dans les cas d’épisodes de fortes chaleurs il doit prendre des mesures adaptées pour permettre aux salariés de travailler en sécurité.

Vous constatez un manquement, un risque pour vous? Nous sommes là pour vous accompagner.

Cet été, les 4-12 ans apprennent gratuitement à nager

Crédits : © Ministère des Sports

Votre enfant a entre 4 et 12 ans et ne sait pas encore nager ? Afin de lui permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans l’eau en toute sécurité, le ministère des Sports renouvelle les dispositifs « J’apprends à nager » pour les enfants de 6 à 12 ans et « Aisance Aquatique » pour les enfants de 4 à 6 ans qui proposent des cours gratuits de natation donnés par des professionnels de la Fédération française de natation (FFN).

Plus d’infos : ici

Source : service-public.fr

Portail interimairesinfo.org : découvrez le communiqué de presse.

Lire le communiqué: https://eye.lien.interimairesinfo.org/m2?r=wAXNA7y4NWE1NDhlZWJiODViNTMwZGE4NGQxZThmxBDQh1XQufTnEkfQhNCg0LHQmCLQnhtP0KG4NjBmMThhOWY5NjliMGY0MzNlYTgyOGM0tnN0ZXZlLmxlZ3Jvc0BmYXN0dC5vcmegmbNFTUFJTF9DT1JSRUNUSU9OX0lEoKhTVEFURV9JRKC2YnhQRmFIdGJUTW01Q3lFUmgxcERIUaCuT1JJR0lOX0tJTkRfSUSgtnZJeHVzVWVOUWd5bkgyNE93VDZHX1GgqkNPTlRBQ1RfSUSgtkQzdF9mUTA4Umo2ZUdJc1hHTE1BdXegsU9SSUdJTl9DQVBUSU9OX0lEoLNQSE9ORV9DT1JSRUNUSU9OX0lEoLZoT19pMnlHblNDNnRGNm5qd3ZxUWJBoA==

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Carte vitale : attention arnaque

Cette tentative d’arnaque s’opère par SMS. Vous recevez un message vous demandant de cliquer sur un lien afin de renouveler votre carte Vitale. Ce lien vous conduit vers une page internet similaire à celle de l’Assurance maladie. Il vous est demandé ensuite de renseigner votre nom, votre adresse et enfin vos coordonnées bancaires.

Cette arnaque vous demande ainsi de payer quelques centimes d’euros afin d’obtenir votre nouvelle carte Vitale.

Les fraudeurs peuvent aussi vous contacter par téléphone en se faisant passer pour votre banquier afin que vous lui communiquiez des informations personnelles et bancaires. Le but est de vous faire croire qu’il veut mettre fin à l’arnaque alors qu’il veut en réalité la finaliser.

Comment éviter cette arnaque ?

Afin d’éviter d’être piégé, plusieurs éléments sont à retenir :

  • L’Assurance maladie ne demande jamais par message de mettre à jour sa carte Vitale.
  • La mise à jour d’une carte Vitale est gratuite et se fait sur des bornes spécifiques en pharmacie ou chez votre médecin. Elle ne se fait jamais sur internet.
  • Seule la connexion sur votre compte Ameli permet l’échange sécurisé de vos informations avec l’Assurance maladie.
  • Recevoir un appel le soir et le week-end de votre banquier ou conseiller bancaire est suspect. Ne divulguez aucune information bancaire durant ces appels.
  • Faites opposition immédiatement lorsque le fraudeur a réussi à obtenir vos coordonnées bancaires.

Heures supplémentaires et Middle Office: une victoire !

Depuis plusieurs mois, l’Unsa Adecco s’est attaqué à un sujet bien connu du Middle Office, que sont les heures supplémentaires. Certes, la vanne y est plus facilement ouverte que dans bien des agences où la charge de travail est aussi ingérable, mais comment sont-elles gérées ?

Ces heures sont censées faire l’objet d’une déclaration dans SMARTRH et là… on compte sur les phalanges d’un demi pouce les responsables de zones MO ayant appliqué la règle ! Certains responsables d’équipe, consciencieux, ont mis en place des suivis manuels sur divers formats, bien leur en a pris pour leurs équipes.

En effet, une de nos élues a interpelé la direction du Middle Office sur le fait que les heures récupérées ne bénéficient pas de majoration contrairement au paiement ce qui n’est pas normal. La direction RH ayant aimablement confirmé que la récupération est soumise à majoration, un mini séisme administratif a ébranlé ce cher Middle Office.

Magiquement la plupart des sites se sont mis à appliquer une règle de « paiement des heures supplémentaires sauf si le collaborateur demande à récupérer » au lieu de « récupération sans majoration dans le mois voire 2 mois voire 3 mois voire plus si surtout on fait en sorte de ne rien payer » et le service RH a lancé un grand état des lieux des heures récupérées non majorées ces dernières années avec pour objectif de régulariser la situation au plus tôt en organisant les temps de récupération correspondant aux 25% de majoration non allouées initialement.

Cette victoire n’est pas anecdotique, elle marque un changement dans les pratiques de la direction mise face à ses responsabilités, mais elle est aussi l’occasion d’identifier les sites / directeurs de zone qui n’utilisent pas SMART, ne suivent pas les heures supplémentaires effectuées par leurs collaborateurs. Pourquoi ? Image, orgueil, mauvaise idée ?

Tout va bien chez moi ! Nous clôturerons dans les délais…

Gestionnaires de comptes, vous qui faites des heures à n’en plus finir pour clôturer dans les temps sans jamais qu’elles ne soient déclarées. Qui travaillez le samedi, le dimanche pour pallier à des absences. Sachez-le, contrairement à ce qu’on vous laisse entendre ce n’est pas la norme. Ailleurs ces heures font l’objet de cookies qui, s’ils ne peuvent être pris, justifient des dépassements d’heures payés. Que vous les fassiez à 20h le mercredi, 15h le samedi ou 11h le dimanche.

Faites vous connaître, réclamez ce qui vous revient de manière légitime, car OUI la direction Middle Office autorise les dépassements et le paiement des heures supplémentaires lorsqu’il le faut, dans le cadre prévu par les accords d’entreprise.

Contactez-nous !

Le portail de la branche intérim est en ligne

RDV sur https://www.interimairesinfo.org/ pour trouver la réponse à toutes vos questions!

Comprendre votre contrat de travail, connaître vos droits, les perspectives d’activités, de formation mais aussi mieux comprendre la branche et le monde de l’intérim, le tout sur un seul et même support, c’est ce que vous propose la branche de l’intérim grâce à ce site internet.

Centré sur les intérimaires ce site permet également aux agences d’avoir accès à des informations sur l’accompagnement à apporter aux collaborateurs intérimaires.