DIF : date limite le 30/06

Intérimaires : Comment calculer votre droit au DIF pour créditer votre compte formation?

Réclamer une attestation pôle emploi du 01/01/2012 au 31/12/2014 à votre agence.

Se rendre sur l’espace compte activité ici pour télécharger et remplir un document Word.

Renvoyer à l’adresse indiquée le document complété ainsi que votre attestation pôle emploi.

Vous allez par la suite recevoir le nombre d’heures de DIF auquel vous avez droit.

Il faudra alors vous rendre sur votre compte CPF pour indiquer ce nombre d’heures.

Vous pouvez directement accéder au document Word ci dessous:

Syndicat et élus, quels impacts face à l’entreprise ?

Vous êtes nombreux à nous demander ce que nous faisons, comment et pourquoi est-ce que nous dénonçons parfois les projets de l’entreprise mais ne les bloquons pas.

La réalité est toute simple : nous n’en avons pas le pouvoir.

Il faut garder en tête que la législation contraint les entreprises à informer et/ou consulter sur tout changement impactant les salariés (organisation, rémunération notamment) mais que l’avis recueilli n’est ni bloquant ni suspensif.

Sur un projet de changement de rémunération, par exemple, l’entreprise se doit d’informer les élus et de recueillir leurs avis en instance. Une fois l’information faite nous nous devons de rendre avis dans un délai déterminé par la législation. Sans cet avis l’entreprise ne peut pas mettre en place le projet. Cependant lorsque nous rendons un avis défavorable appuyé sur une expertise indépendante, l’entreprise n’est pas pour autant tenue d’agir en ce sens. Elle a informé, consulté, recueilli un avis négatif et peut donc déployer son projet.

Quid des actions judiciaires vous direz nous ! Lorsque nous en avons la possibilité nous en usons. Pour reprendre le cas de la rémunération pour ester en justice il doit y avoir dommage. Le dommage n’existe pas tant que le projet n’est pas mis en œuvre et que la justice ne peut pas mesurer l’impact sur des personnes réelles. Hypothétiquement il faudra donc attendre que des salariés constatent une perte de rémunération entre ce qu’ils ont perçu avec la nouvelle rémunération versus ce qu’ils auraient perçu avec l’ancien système, qu’ils se fassent connaître et acceptent d’aller en justice pour recueillir l’avis d’un juge. Si les syndicats peuvent accompagner ces procédures ils ne peuvent pas les anticiper.

Prenons un autre exemple : les NAO. L’entreprise est obligée de convoquer et d’entendre les revendications des syndicats mais elle n’a pas d’obligation de conclure. Elle convoque, écoute, choisi de ne rien faire, recueille le désaccord des syndicats et lance des NAO unilatérales.

Comment expliquer le peu de cas qui est fait des élus ?

Plusieurs raisons. Un choix d’entreprise tout d’abord. Le peu de risque que ça représente pour l’entreprise dans le cas d’Adecco. En effet, les élus représentent les salariés. Nous avons tous à cœur de défendre vos intérêts et ne lâchons rien. Mais ce qu’Adecco voit c’est le taux de participation aux élections professionnelles. Lorsque ce taux ne dépasse pas 3% des salariés, certes nous sommes élus mais pour Adecco notre légitimité n’est assise que sur 3% des votants. CQFD.

Vous vivez comme nous la machine Adecco, réorganisation, pressions sur objectifs pas forcément adaptés, équipes épuisées, démissions, arrêts.

La solution : se mobiliser, oser dire ce qui ne fonctionne pas, refuser ce qui ne devrait pas être, s’investir autrement, pourquoi pas en rejoignant un syndicat ? En étant candidat aux élections et voter lors des élections professionnelles.

Être candidat, être élu, ne signifie pas renoncer à votre poste. A l’Unsa les deux sont parfaitement compatibles : tous nos élus vous le diront, ils partagent leur temps en fonction du nombre d’heures qu’ils peuvent allouer à l’Unsa et des responsabilités qu’ils souhaitent prendre.

C’est la solidarité de tous les salariés qui permettra de se faire entendre et d’obliger la direction à tenir plus compte de vous, de nous.

Déclarations d’impôts : particularités pour les revenus de 2020

Quelles sont les exonérations / réductions pour les revenus de l’année 2020 ? Le récapitulatif complet dans la lettre d’information du service public disponible ici.

A noter, l’apparition de l’indemnité télétravail, le changement de plafond des heures supplémentaires pour les heures effectuées pendant la période d’état d’urgence sanitaire, le renouvellement des primes pouvoir d’achat.

Certaines des mesures extraites et reprises ci-dessous peuvent vous concerner, surtout si vous êtes intérimaires par le biais des mesures mises en place dans les entreprises où vous avez effectué votre mission.

  • Frais de télétravail jusqu’à 550€ : ces frais concernent les allocations versées par l’employeur, que ce soit sous la forme de remboursement de frais réels, remboursement forfaitaire ou indemnités. Pour les allocations forfaitaires l’exonération se fait sur un montant maximal de 2.5€ par jour, soit 50€ par mois et 550€ par an.

C’est à l’employeur d’identifier ces allocations dans les informations transmises à l’administration fiscale. Les salariés pourront vérifier que ces montants ne sont pas inclus dans le montant du revenu imposable déclaré en vérifiant les montants pré remplis à l’aide de leurs bulletins de salaires.

Cette mesure ne concerne pas les salariés permanents d’Adecco puisque l’entreprise a choisi de ne pas indemniser les frais supplémentaires engagés par les salariés pour le télétravail.

  • Les heures supplémentaires dans la limite de 5 000 €. Elles sont majorées à 7 500 € pour les heures effectuées entre le 16 mars et le 10 juillet 2020, période d’état d’urgence sanitaire.
  • La prime de pouvoir d’achat à hauteur de 1 000 € ou 2 000 € lorsque la prime est versée en vertu d’un accord d’intéressement.

Cette mesure ne concerne pas les salariés permanents d’Adecco puisque l’entreprise n’a pas jugé opportun ni de verser une prime à ses salariés ni de mettre en place un accord d’intéressement. Les salariés intérimaires n’ont pas non plus bénéficié de ce système via Adecco mais peuvent en avoir perçu via l’entreprise utilisatrice où ils ont effectué leur mission.

  • Les services à la personne au domicile des particuliers ou, en raison de la crise sanitaire, à distance par internet (prestations en visioconférence, cours de soutien scolaire, cours particuliers : gymnastique, musique…) permettent de bénéficier d’un crédit d’impôt égal à la moitié des dépenses payées, dans une limite de 12 000 € par an, portée à 15 000 € dans certaines situations.

Le Contrat d’Alternance Reconversion

Comment retrouver un emploi après un accident du travail et/ou maladie professionnelle?

Ce contrat a été mis en place par l’accord du 29 novembre 2019 « en faveur du développement des compétences et des qualifications des salariés de la branche du travail temporaire tout au long de leur vie professionnelle »

Le CAR vous permet d’acquérir de nouvelles compétences, par le biais d’un parcours de formation de 12 mois maximum, compatibles avec vos aptitudes afin de vous permettre le retour à l’emploi.

Vous êtes rémunérés au taux horaire de votre dernière mission sur les périodes de formation et obtenez au terme du parcours une qualification ou une certification.

Cliquez ci dessous pour télécharger la fiche de l’AKTO avec tous les détails.

Prévoyance Intérimaire : évolution

Prism’Emploi a conclu le 26 mars 2021 avec 4 organisations syndicales de salariés de la branche (CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC) un avenant n°2, à l’accord de branche du 16 novembre 2018, relatif aux taux de cotisations des salariés intérimaires non-cadres, visant à sécuriser l’équilibre financier du régime de prévoyance et à préserver le niveau élevé de protection sociale des salariés intérimaires.

Cet avenant n°2 donne lieu à une augmentation des taux de cotisations à compter du 1er mai 2021 pour les salariés intérimaires non cadres.

  • Salariés intérimaires d’une ancienneté de +414 heures, le taux de cotisation passera de 0,82% à 1,08% (tranche 1)
  • Salariés intérimaires d’une ancienneté de -414 heures, le taux de cotisation passera de 0,65% à 0,86% (tranche 1)

Cette évolution s’accompagne d’une révision de la répartition de la cotisation de la manière suivante :

53,5% à la charge de l’ETT/ETTI

46,5% à la charge du salarié intérimaire

Ces mesures s’accompagnent d’un engagement des assureurs de maintenir ces taux jusqu’au 31 décembre 2022.

Accord d’entreprise en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés en situation d’handicap

L’UNSA signataire.

Cet accord concerne Adecco Solution (Nord, IDF, Est Sud et Ouest) – Middle Office, PME, Onsite et Spring

L’objectif est de favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi. Adecco s’engage au travers de cet accord à recruter durant cet accord 93 salariés en CDI, CDD, alternants et stagiaires.

Attirer des candidats en situation de handicap et en forçant la visibilité de nos offres (via Agefiph ), participer à des forums nationaux et régionaux ( Duo Day) , recherche et développer des partenariats comme Cap Emploi…

Chaque recruteur bénéficiera d’une formation en. Classe virtuelle sur le handicap.

Avec le CFA Recruter Autrement, Adecco s’engage à recruter 10% des recrutements en alternance au profit de ce public.

Pour les salariés à l’emploi chez Adecco et en situation de handicap, il y aura un accompagnement et un aménagement des situations de travail si nécessaire.

En cas d’arrêt maladie > 3 mois, Adecco veillera au maintien du lien social. Lors du retour à l’emploi, un entretien de ré accueil sera mis en place afin de s’assurer de la bonne reprise.

Pour les salariés ante fine de carrière, un accompagnement spécifique sera mis en place à la demande su salarié à 3 ans de la retraite. 30 jours par an seront accordés en plus des congés payés légaux. Le salarié pourra poser 5 jours max / mois.

Le salarié ne pourra pas affecter ces 30 jours sur le CET, il n’y aura pas non plus d’indemnité en cas de non prise.

L’ensemble des managers seront formés sur le handicap afin de s’assurer de l’efficacité de l’intégration mais également du maintien dans l’emploi.

Dans le cadre des démarches administratives pour une première demande ou renouvellement, 2 demi-journées seront accordées.

Les aménagements mobilisables : 

– ergonomiques du poste de travail

– organisationnels : aménagement des horaires, temps de pause, télé travail

– déplacement domicile – travail 

– aide au financement des appareillages auditifs, en complément de la participation de la sécurité sociale, mutuelle… dans la limite de 200 € par salarié.

Adecco s’engage à développer ses collaborations avec le secteur du handicap (STPA et TIH) pour répondre spécifiquement aux besoins identifiés au sein de groupe.

Mise en place d’une commission de suivi dans laquelle les organisations syndicales seront présentes, réunion tous les semestres. Elle aura pour principale mission le suivi de la réalisation du plan d’actio de l’accord.

Formation et reconversion

Un accord Pro A au niveau de la branche pour les intérimaires a été signé à l’unanimité . Celui ci a pour objet de permettre aux CDI intérimaires d’accéder à des formations qualifiantes suite à un projet de reconversion ou de promotion.

Quand les attestations n’en font qu’à leur tête!

Vérifiez vos attestations;

Les salariés s’interrogent parfois sur l’efficacité ou les actions menées par les syndicats dans l’entreprise. Aujourd’hui un exemple concret prouve encore notre efficacité et montre aussi que c’est grâce à vous que nous avançons.

De nombreux intérimaires ont été placés en activité partielle en 2020 du fait du Covid. Fort heureusement d’heureux évènements nous attendent pour 2021, tel est le cas d’une prochaine naissance.

Toutefois, un futur congé maternité peut s’avérer être source d’angoisse quand l’informatique s’en mêle. Comment ? Tout simplement au travers des attestations de salaire. Pour une raison encore inexpliquée, des CDI Intérimaires ont des attestations erronées, impliquant, si le salarié n’est pas attentif, une perte considérable de ses droits à IJSS.

En effet, une salariée qui part en congé maternité s’est vue remettre une attestation incomplète. L’activité partielle n’a pas été incluse dans ses salaires !!

Or comme le précise la CPAM sur son site internet : « Votre employeur doit nous adresser une attestation de salaire en rétablissant les salaires. Il doit indiquer un motif d’absence « chômage » ou « absence autorisée ».

Autrement dit, dans le cas du chômage partiel, le calcul de vos indemnités journalières se fera sur la base de vos salaires rétablis, autrement dit, les salaires que vous auriez perçus si le chômage partiel n’avait pas dû être mis en place.

L’UNSA a interpelé la Direction sur le sujet afin que la situation de cette salariée soit réglée au plus vite mais également qu’une correction soit apportée afin qu’aucun intérimaire ne soit pénalisé.

Pose de Congés des salariés intérimaires

Congés Payés et périodes de contrat

La prise de congés payés n’est pas possible pour les intérimaires qui travaillent sur la souplesse de leur contrat alors même que leur solde leur permettrait d’en bénéficier. Depuis des mois on nous parle d’une évolution sur ce sujet mais rien n’est actif à ce jour.

Bon nombre d’entre vous ce sont vu devoir prendre des congés sans solde sur des fermetures société entre noël et le premier de l’an alors que votre compteur de CP permet de couvrir ces jours pour la simple raison que l’entreprise utilisatrice fait jouer la souplesse de votre contrat.

Etes-vous concernés ? Contactez-nous.

Exemple : contrat avec une fin de mission prévue au 28/12/2020 et une souplesse vous permettant de continuer de travailler sur ce contrat jusqu’au 15/02/2021. Vous souhaitez prendre 1 semaine de congés entre noël et nouvel an. Votre compteur de CP vous le permet.

Le 28/12 vous êtes sur les dates « normales » de contrat vous aurez donc vos 7h de payées en congés pris. Les 29-30-31/12 vous êtes sur la souplesse du contrat, le paiement ne se fait pas vos heures ne sont pas payées.