Courrier du 21 septembre 2022

Suite à l’invitation par mail des salariés d’Adecco France à une conférence sur la motivation et le travail collaboratif en mode de travail hybride.

L’Unsa Adecco demande à la direction de l’entreprise des précisions et des éléments factuels justifiant cette invitation. En effet, vous êtes nombreux à vous être interrogés sur le motif de cette conférence et sur la tournure de son intitulé. A lire le mail on comprend que nous, salariés, ne sommes pas assez motivés au travail!

Pouvoir d’achat : la direction avance les NAO

La direction de l’entreprise a annoncé cette semaine que les réunions de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) étaient avancées : première réunion le 26 septembre et présentée comme négociations sur les salaires / pouvoir d’achat.

Cela fait suite aux nombreuses actions et alertes de l’UNSA Adecco ces derniers mois. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de la suite de ces négociations.

Utilisation de la carte Ticket Restaurant

Du 18 août 2022 au 31 décembre 2023 l’utilisation des titres restaurant est étendue au produit non directement consommables : avant cette date vous ne pouviez les utiliser que sur des produits prêts à consommer : fruits, légumes, sandwiches, yaourts etc. Les produits tels le riz, les pâtes, les œufs n’entraient pas dans la liste des produits éligibles avant cette date.

Dorénavant, et jusqu’au 31/12/2023 ils entrent dans les produits de consommation payables en carte restaurant. Les commerçants sont responsables d’établir la liste des produits éligibles au paiement (ce qui peut expliquer certaines différences de pratiques d’un commerce à l’autre) et ne sont pas obligés d’accepter ce moyen de paiement (vérifiez l’affichage qui doit vous le préciser).

A noter, un décret à paraître devrait passer le plafond quotidien à 25€ au lieu de 19€ actuellement.

Pourquoi Adecco n’augmente pas les salaires?

Depuis des mois l’Unsa sollicite la direction de l’entreprise sur la situation des salariés permanents.

Depuis des mois l’entreprise fait la sourde oreille.

Pourquoi ?

D’abord il y a les NAO ou plutôt les absences de NAO.

Ensuite il y a le contexte économique français, inflation, augmentations du SMIC car augmentation des produits de première nécessité, des énergies, bref de tout. Sauf des salaires chez Adecco.

Pour notre direction la situation ne nécessite visiblement pas qu’elle s’y arrête. Pour autant, niveau financier et commercial on nous explique que le contexte justifie des ajustements de budget, des restrictions de dépenses donc de moyens pour les salariés et bien entendu que chacun se mobilise pour faire un effort professionnel : visiter plus de clients, renégocier plus d’accords, vendre plus de prestations, mettre en poste plus d’intérimaires. Vous savez le fabuleux monde de OuiOui…

En revanche niveau RH calme plat ! rien besoin de faire ! si ce n’est à la marge expliquer à des managers au bord du gouffre qu’ils ne pourront pas remplacer leurs salariés absents, malades, sortant et autres joyeusetés.

4 augmentations du SMIC plus tard on en est au même point après un « geste fort » de revue des objectifs face au marché. Histoire de nous faire oublier peut-être que ces mêmes objectifs décidés dans les nuages roses Zurichois n’étaient de toute manière, pas atteignables et le restent.

Pendant ce temps des salariés se retrouvent au SMIC alors qu’ils ne l’étaient pas il y a un an.

Vous savez quoi ? D’après eux, nous, représentants du personnel, exagérons car c’est notre posture, que les retours du réseau ne sont pas du tout ceux que nous faisons, la faute au biais du syndicaliste qui voudrait toujours plus, mieux et qui ne parle qu’aux personnes mécontentes.

Quand c’est l’entreprise qui exige toujours plus et mieux des salariés pour moins cher ça ne les dérange pas.
Quand c’est l’entreprise qui exige des augmentations de tarifs ou la facturation de frais de gestion divers et variés car il y a des coûts, ça ne les dérange pas non plus.
Pour le reste c’est au salarié de se remettre en cause. Faites votre Elearning IFED pensez positif et vous irez mieux ! Bah voyons. Même l’épuisement professionnel c’est de notre faute. Personne ne vous demande de faire des heures supplémentaires c’est sur base de volontariat, personne ne vous demande de venir plus tôt c’est par convenance personnelle. Ah, et tu reverras des KPI’s car ton taux d’avoir est mauvais, sois plus attentif !
Et puis soyez honnêtes, la situation est la même partout ! Ah oui ? Ils ne doivent pas voir les grilles de salaires mises à jour de nos clients, ni les versements de primes mensuelles pour aider à l’augmentation du coût de la vie, ni les versements de PEPA ou d’indemnités de télétravail. Pourtant nos beaux outils centralisés permettent de sortir des stats de tout ça, ils n’ont pas dû trouver le menu !
L’entreprise est solide, organisée et les cadres dirigeants tiennent la barre de ce gros navire il paraît.

Tellement bien que les objectifs individuels à la main du manager sont devenus des listes à choix multiples (2) avec un taux imposé. Mais le manager à la main pour choisir.

Tellement bien que l’atteinte de l’objectif pour laquelle le manager pouvait choisir de pousser l’atteinte ou la surperf sur des cas individuels n’a jamais été présentée aux managers. Et les rares qui le savait ont vu leur validation rejetée par le N+1 parce que « le chiffre n’est pas atteint on ne peut pas faire ça ».

Tellement bien que les managers qui tiennent tête et mettent des objectifs « normaux » et « SMART » se font retoquer par leur hiérarchie pour « objectif atteignable non en phase avec la culture Adecco ».

Tellement bien qu’ils n’ont pas anticipé l’embauche massive en CDI d’un de nos plus gros client, adios planning TT !

Tellement bien que la DRH d’un grand groupe d’hyper / super n’arrive pas à joindre quelqu’un de l’entreprise, n’importe qui, suite au déploiement d’un nouveau process.

Et on pourrait continuer comme ça encore des pages mais vous finiriez par ne plus y croire tellement c’est lunaire parfois !

Et au final, pour en revenir à la question, vous savez pourquoi ?

Parce qu’ils s’en foutent.

De vous, de nous, de leurs salariés, des intérimaires, parfois même des clients à ce stade.

Des œillères, un entre soi, il suffit d’ouvrir Addict : Adecco communique pour Adecco. Sur Adecco.

Errare humanum est… mais…

Si on vous dit que vous êtes à contre sens sur l’autoroute et que vous êtes convaincus d’être en fait le seul à rouler dans le bon sens, c’est dangereux.

C’est triste aussi.

C’est Adecco. Vivement la prochaine semaine de la QVT !

Communiqué intersyndical : UNSA, CFDT, CGT, FO, CGC, CFTC, Solidaires, FSU

La situation sociale l’exigeait : toutes les organisations syndicales (UNSA, CFDT, CGT, FO, CGC, CFTC, Solidaires, FSU) et les organisations de jeunesse ont publié un communiqué de presse commun.

Les revendications salariales légitimes sont fortes face au rebond de l’inflation et pour un meilleur partage des richesses au profit des salariés. Les réponses des pouvoirs publics comme des employeurs publics et privés sont bien loin d’être à la hauteur.
Les organisations syndicales unanimes et les organisations de jeunesse se sont mises d’accord sur un texte rappelant nos exigences communes (à lire ci dessous).
C’est la première fois depuis de nombreuses années qu’une unité totale existe.

Un rendez vous est de nouveau prévu en septembre pour faire le point sur la situation à la rentrée.

Canicule : obligations de l’employeur

Tout employeur a l’obligation d’assurer la santé de ses salariés. Dans les cas d’épisodes de fortes chaleurs il doit prendre des mesures adaptées pour permettre aux salariés de travailler en sécurité.

Vous constatez un manquement, un risque pour vous? Nous sommes là pour vous accompagner.

Cet été, les 4-12 ans apprennent gratuitement à nager

Crédits : © Ministère des Sports

Votre enfant a entre 4 et 12 ans et ne sait pas encore nager ? Afin de lui permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans l’eau en toute sécurité, le ministère des Sports renouvelle les dispositifs « J’apprends à nager » pour les enfants de 6 à 12 ans et « Aisance Aquatique » pour les enfants de 4 à 6 ans qui proposent des cours gratuits de natation donnés par des professionnels de la Fédération française de natation (FFN).

Plus d’infos : ici

Source : service-public.fr

Permanents : signez la pétition pour vos salaires

Signez ICI

L’économie française connaît ces derniers mois une inflation très forte même si moindre que dans d’autres pays européens.

L’INSEE prévoit une inflation supérieure à 5.5% en juin 2022.

Nous le constatons tous les jours dans nos achats quotidiens.

Les augmentations successives du SMIC en sont la preuve. Mais pas seulement.

Beaucoup d’entreprises en tiennent comptes dans leurs NAO et revalorisations des salaires. En tant que salariés Adecco nous en sommes les témoins privilégiés puisque ces données nous sont communiquées pour la mise à jour des contrats de nos intérimaires.

Témoins privilégiés ayant le sentiment d’être laissé sur le bas-côté. En effet, dans le même temps nous voyons nos salaires fixes stagner depuis plusieurs années et nos rémunérations variables s’effondrer de par la non atteinte d’objectifs, déconnectés du monde réel, fixés unilatéralement par Adecco au plus haut niveau.

Nous ne demandons pas des augmentations pour augmenter notre niveau de vie mais une revalorisation de nos salaires pour ne pas qu’il baisse. La réalité est celle-ci : nous nous appauvrissons chaque jour un peu plus de par la hausse des prix. Dans l’indifférence totale de l’entreprise que nous faisons vivre et performer.

Certains d’entre nous ne peuvent plus faire le plein de leur véhicule. D’autres sont en difficultés financières rien que pour l’essentiel : nourrir leur famille. Le prix du caddie a explosé. Le reste à vivre fond comme neige au soleil. Nous n’arrivons plus à assumer les frais de l’essentiel.

Si la somme des mercis reçus ces deux dernières années et la quantité de félicitations communiquées avaient un sens … Les mots mais pas les actes.

Ça suffit. Il y a urgence.

L’UNSA demande à ce que les partenaires sociaux soient réunis dans les plus brefs délais pour une revalorisation de l’ensemble des salaires en phase avec l’inflation des derniers mois et qu’on en finisse avec Pyramide. C’est forte de vos soutiens que l’UNSA sera entendue et pourra entrer en discussion. Signez et faites signer la pétition.